Toplumsal cinsiyet eşitliğinin işyerindeki somut karşılıklarına odaklanır. Cinsiyetlerin karar mekanizmalarında temsiliyeti, İK politikaları, işyerinde görünmeyen emek, çalışma koşulları, kurum kültürü gibi alanlarda eşitsizliklerin nasıl ortaya çıkabileceği ve daha eşitlikçi işyerlerinin nasıl oluşturulabileceği birlikte değerlendirilir. Somut örnekler üzerinden kurumun eşitlik taahhütleri ile gündelik uygulamaları arasındaki olası farklar üzerinde durulur.
- Kimler için
- Çalışanlar / yöneticiler / İK ekipleri / sürdürülebilirlik ve eşitlik ekipleri / sendika temsilcileri
- Süre
- Yarım gün / tam gün / modüler program
- Katılımcı sayısı
- Atölye formatında 15–25 kişi
- Format
- Yüz yüze / çevrim içi
Tüm eğitim bilgileri
- Yöntem
- Vaka çalışmaları, küçük grup çalışmaları, işyeri pratiklerinin değerlendirilmesi, deneyim paylaşımı ve uygulamalar
- Çerçeve
- Toplumsal cinsiyet eşitliği, çalışma yaşamında ayrımcılık yasağı ve eşit muameleye ilişkin ulusal ve uluslararası standartlar
- Kuruma özel uyarlama
- İçerik sektör, işyeri yapısı, çalışan profili ve kurumun mevcut politika ve uygulamalarına göre uyarlanabilir.