Kurum kültürünü oluşturan gündelik davranışları, yazılı ve yazılı olmayan kuralları, iletişim biçimlerini ve güç ilişkilerini toplumsal cinsiyet perspektifinden ele alır. Toplantılardan görev dağılımına ve karar alma süreçlerine kadar gündelik kurumsal pratiklerin eşitlik ve kapsayıcılık üzerindeki etkileri değerlendirilir. Çalışanların eşitliğe aykırı uygulamalara ilişkin görüş ve itirazlarını dışlanma veya olumsuz tepki görme kaygısı olmadan ifade edebilmesi ve değişim sürecinde söz sahibi olması için gerekli kurumsal koşullar tartışılır.
- Kimler için
- Tüm çalışanlar / yöneticiler / İK ekipleri / kurum içi eşitlik ve kültür çalışmalarında görev alan ekipler
- Süre
- Yarım gün / tam gün
- Katılımcı sayısı
- Atölye formatında 15–25 kişi
- Format
- Yüz yüze / çevrim içi
Tüm eğitim bilgileri
- Yöntem
- Kurum kültürü vakaları, deneyim paylaşımı, küçük grup çalışmaları, senaryolar ve uygulamalar
- Çerçeve
- Toplumsal cinsiyet eşitliği, ayrımcılık yasağı, eşit muamele ve kapsayıcı çalışma ortamlarına ilişkin temel çerçeveler
- Kuruma özel uyarlama
- Çalışmalar kurumun organizasyon yapısı, çalışma biçimi, çalışan profili ve kurum kültürüne göre uyarlanabilir.