Öğrenme ve Kapasite Geliştirme Çalışmaları
Toplumsal Cinsiyet Eşitliğine Duyarlı İnsan Kaynakları
İnsan kaynakları süreçlerini toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifinden değerlendirmeye odaklanır. İşe alım, ücretlendirme, performans değerlendirmesi, terfi, kariyer gelişimi ve izin politikaları gibi alanlarda ortaya çıkabilecek eşitsizlikler ve bunları azaltmaya yönelik uygulamalar ele alınır. Bu süreçlerde kullanılan iş ilanları, mülakat soruları ve performans ölçütleri üzerinden, cinsiyete dayalı kalıp yargıların kararlara nasıl yansıyabildiği somutlaştırılır.
- Kimler için
- İK ekipleri / yöneticiler / işe alım, performans ve terfi süreçlerinde görev alan çalışanlar
- Süre
- Yarım gün / tam gün / modüler program
- Katılımcı sayısı
- Atölye formatında 15–25 kişi
- Format
- Yüz yüze / çevrim içi
Tüm eğitim bilgileri
- Yöntem
- Kurumsal vaka çalışmaları, örnek politika ve süreç incelemeleri, küçük grup çalışmaları, uygulamalar
- Çerçeve
- Çalışma yaşamında toplumsal cinsiyet eşitliği, eşit muamele, ayrımcılık yasağı ve eşit işe eşit ücretle ilgili ulusal ve uluslararası standartlar
- Kuruma özel uyarlama
- Eğitim, kurumun mevcut İK politikaları, süreçleri, çalışan profili ve öncelikli gelişim alanları dikkate alınarak uyarlanabilir.