Çalışma yaşamında şiddet ve tacizin farklı biçimlerini tanımaya, riskleri fark etmeye ve güvenli bir çalışma ortamının oluşturulmasında çalışanların ve kurumların rollerini anlamaya yönelik bir eğitimdir. Şiddet ve taciz, toplumsal cinsiyet eşitsizlikleri, ayrımcılık ve işyerindeki güç ilişkileriyle bağlantılı olarak ele alınır. Bu çerçevede, şiddet veya tacize maruz kalan kişinin tercihlerini ve güvenliğini gözeten destek yaklaşımları üzerinde durulur. Bildirimde bulunmayı zorlaştıran engeller ve misilleme kaygısı üzerinden, kurumların güvenilir ve erişilebilir başvuru mekanizmaları oluşturmadaki sorumluluğu tartışılır.
- Kimler için
- Çalışanlar / yöneticiler / İK ekipleri / bildirim ve şikâyet süreçlerinde görev alan kişiler / sendika temsilcileri
- Süre
- 2 saat / yarım gün / tam gün
- Katılımcı sayısı
- Atölye formatında 15–25 kişi
- Format
- Yüz yüze / çevrim içi
Tüm eğitim bilgileri
- Yöntem
- Vaka çalışmaları, senaryolar, küçük grup çalışmaları, deneyim paylaşımı ve uygulamalar
- Çerçeve
- ILO 190 ve çalışma yaşamında şiddet ve tacizin önlenmesine ilişkin ilgili ulusal ve uluslararası standartlar
- Kuruma özel uyarlama
- Vakalar ve uygulamalar sektör, çalışma koşulları ve kurumun mevcut politika ve bildirim mekanizmalarına göre uyarlanabilir.