Yönetici ve karar vericilerin toplumsal cinsiyet eşitliğini kurum içinde kapsayıcı pratikler üzerinden nasıl hayata geçirebileceklerine odaklanır. Liderlik, kolektif karar alma, ekip içi uyum, adil görev dağılımı, katılımcı performans değerlendirmesi ve gelişim odaklı izleme gibi yönetim pratikleri ele alınır. Yöneticilerin ekip içinde ayrımcı söylem ve davranışlarla karşılaştıklarında nasıl müdahale edebilecekleri ve ayrımcılığa maruz kalan çalışanları nasıl destekleyebilecekleri tartışılır.
- Kimler için
- Üst düzey yöneticiler / orta kademe yöneticiler / ekip liderleri / karar vericiler
- Süre
- 2 saat / yarım gün / tam gün
- Katılımcı sayısı
- Atölye formatında 15-25 kişi
- Format
- Yüz yüze / çevrim içi
Tüm eğitim bilgileri
- Yöntem
- Liderlik vakaları, öz değerlendirme, küçük grup çalışmaları, senaryolar ve uygulamalar
- Çerçeve
- Toplumsal cinsiyet eşitliği, ayrımcılık yasağı ve kapsayıcı çalışma ortamlarına ilişkin ilgili standart ve yaklaşımlar
- Kuruma özel uyarlama
- İçerik kurumun yönetim yapısı, liderlik kültürü ve mevcut eşitlik hedeflerine göre uyarlanabilir.